Có điều luật nào quy định là công ty có quyền thu giữ bằng chính của nhân viên không?

Căn cứ khoản 2 điều 8 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về việc làm, hồ sơ tuyển lao động bao gồm:

- Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu;

- Bản sao sổ lao động (không cần công chứng). Trường hợp chưa được cấp sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;

- Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (không cần công chứng);

- Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền;

- Các giấy tờ khác do doanh nghiệp quy định do tính chất nghiêm ngặt của công việc.

Như vậy, theo quy định trên, người sử dụng lao động chỉ được thu giữ bản sao văn bằng, chứng chỉ của người lao động, không có quyền lưu giữ các giấy tờ, bằng cấp bản chính của người lao động.