Có phải Trung Quốc: giảm lương các chức trách ở công ty lớn ?

TTO - Kể từ năm 2009, mức lương của nhiều chức trách cao cấp tại các công ty quốc doanh Trung Quốc sẽ giảm mạnh, trong đó có nơi giảm đến 50% so với mức lương cũ. Song song đó là những biện pháp giảm chi khá mạnh tay nhằm giúp các công ty vượt qua "cơn bão" khủng hoảng kinh tế hiện tại.

Theo Ủy ban Kiểm soát và quản lý các tài sản quốc gia, để thích nghi với tình hình khủng hoảng kinh tế thế giới đang lan rộng, ngày càng nhiều công ty quốc doanh có kế hoạch giảm lương các chức trách cao cấp và siết chặt các khoản chi. Trong đó, chín công ty quốc doanh có trụ sở tại Thượng Hải cam kết giảm lương các cán bộ cao cấp của công ty. Mức giảm lương tại một số nơi từ 15-20%, thậm chí có nơi giảm đến 40-50%. Vào tháng 12-2008, Aluminum Corp. of China, nhà sản xuất nhôm lớn nhất Trung Quốc, tuyên bố sẽ giảm đến 50% mức lương đối với cán bộ cao cấp và 15% đối với công nhân, viên chức khác trong năm 2009. Lenovo Group, nhà sản xuất máy vi tính hàng đầu Trung Quốc, cũng có tuyên bố tương tự với mức giảm lương đối tượng cán bộ cao cấp từ 30-50%. Tỉ lệ giảm này cũng được thực hiện tại Tập đoàn Wuhan Iron and Steel Group...

Bên cạnh đó, ủy ban này cho biết hàng loạt biện pháp siết chặt chi tiêu đang được các công ty áp dụng trong kế hoạch kinh doanh 2009. Chẳng hạn Công ty Shanghai Electric chuẩn bị giảm 10% chi phí hành chính trong năm 2009, Shanghai Bailian Group chọn kế sách hủy bỏ một số chuyến công tác ở nước ngoài đồng thời yêu cầu nhân viên công ty tại các nơi trong nước sử dụng phương tiện tàu hỏa thay cho máy bay. Những biện pháp giảm lương và giảm chi phí đang trở nên phổ biến tại các công ty, xí nghiệp lớn tại nước này.

Những nỗ lực trên đã được công chúng nhiệt liệt ủng hộ. Theo họ, đây là những biện pháp thay thế tích cực cho việc phải sa thải hàng loạt nhân viên trong thời biểu kinh tế khó khăn hiện tại, đồng thời cho phép giảm thiểu khoảng cách thu nhập giữa các cán bộ cao cấp và nhân viên trong cùng công ty.