Có thai khi hết hạn hợp đồng – Cách xử lý?

Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động quy định hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng.

Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Như vậy công ty có thể đối chiếu với các quy định nêu trên để áp dụng, việc chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do hợp đồng lao động hết hạn là không trái với quy định. Tuy nhiên công ty nên căn cứ vào tình hình, hoàn cảnh thực tế của người lao động để có chính sách hợp lý trong việc sử dụng lao động một cách phù hợp.