Lương tối thiểu và bảo hiểm xã hội?

Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực thu mua hàng nông sản, sau đó sơ chế để xuất khẩu. Công ty xây dựng hệ thống thang bảng lương không theo hệ thống thang, bảng lương của Nhà nước. Năm đầu, chúng tôi xây dựng mức lương tối thiểu là 290.000đ cho công nhân trực tiếp sản xuất và phụ cấp tiền ăn 150.000 đ/người/tháng và đây cũng là cơ sở để trích nộp BHXH.

Đến tháng 10.2005, do áp dụng điều chỉnh tăng lương tối thiểu của Nhà nước lên 350.000 đ/tháng, Phòng Lao động -Thương binh và xã hội (LĐTB và XH) đã tính mức lương căn bản để làm căn cứ trích nộp BHXH cho công ty chúng tôi là: 350.000 đ nhân với hệ số lương. Như vậy, mức lương nộp BHXH của toàn thể công nhân trong công ty đồng loạt tăng với mức tối thiểu là 350.000đ và tối đa là 507.500đ. Trong khi đó, mức lương căn bản thực tế của toàn thể công nhân trong công ty vẫn duy trì mức lương ban đầu...Phòng LĐ - TB và XH đề nghị chúng tôi truy thu phần chênh lệch tăng của công nhân sản xuất. điều này rất khó vì công ty chỉ quy định tăng lương khi xét duyệt cuối năm theo năng lực của từng người và mức tăng cũng chỉ từ 10%-20%. Trong 3 tháng cuối năm, Công ty đã truy thu tiền BHXH bằng cách trừ vào lương của người lao động và công nhân đã phản đối gay gắt. Chúng tôi thấy việc tính mức lương trích nộp của Phòng LĐ - TB và XH chưa hợp lý và có một số ý kiến tranh cãi về mức trích nộp BHXH.

---

---