Không ký HĐLĐ, nhân viên có được trả trợ cấp thôi việc?

Theo điều 32 BLLĐ, điều 7 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ): Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền và nghĩa vụ của hai bên.

Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không được quá 60 ngày đối với lao động khác.

Khoản 4 điều 7 nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định: Hết thời gian thử việc, NSDLĐ thông báo kết quả làm thử cho NLĐ. Nếu đạt yêu cầu, hai bên phải tiến hành ký kết HĐLĐ hoặc NLĐ không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, đối chiếu với trường hợp bạn nêu, trường hợp của NLĐ nói trên được xem là làm việc theo loại hình HĐLĐ không xác định thời hạn.

Điều 36 BLLĐ quy định: HĐLĐ chấm dứt trong những trường hợp sau đây: "Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng"... Nên việc NLĐ nói trên muốn xin thôi việc tại công ty và công ty đã đồng ý cho NLĐ nghỉ việc thì HĐLĐ được giao kết giữa NLĐ nói trên với công ty bạn chấm dứt hiệu lực theo đúng quy định tại điều 36 BLLĐ.

Theo điểm a, khoản 2 phần III thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ LĐ-TB&XH (hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về HĐLĐ) quy định: NLĐ chấm dứt HĐLĐ theo điều 36 BLLĐ thì được trợ cấp thôi việc.

Chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, công ty bạn phải có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cho NLĐ nói trên khi NLĐ thôi việc tại công ty theo đúng quy định tại khoản 1 điều 42 BLLĐ (khi chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, NSDLĐ có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có).