Thắc mắc về trợ cấp thôi việc?

- Bạn chưa nói rõ là NLĐ có đồng ý nghỉ việc hay không nên chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Trường hợp NLĐ làm việc từ đủ 12 tháng trở lên tại các doanh nghiệp mà xin nghỉ việc và được sự đồng ý của doanh nghiệp đó, đồng thời việc nghỉ việc được tiến hành đúng theo các quy định của pháp luật lao động thì NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc.

Trường hợp NLĐ vẫn còn làm việc nhưng NSDLĐ thỏa thuận để tính tiền trợ cấp thôi việc là không đúng với quy định của pháp luật, vì trợ cấp thôi việc chỉ thực hiện khi NLĐ không còn làm việc tại doanh nghiệp đó và có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc.

Trợ cấp thôi việc được qui định tại Điều 42 Bộ Luật lao động và Điều 14 Nghị Định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003. Theo đó, khi chấm dứt HĐLĐ theo Điều 36 Bộ Luật Lao Động đối với NLĐ đã làm việc trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương; thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các HĐLĐ đã giao kết mà NLĐ thực tế làm việc cho NSDLĐ đó; ngoài ra thời gian thử việc cũng được tính là thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc.