Câu hỏi
duongnk
05/06/2013 12:26
Hỏi về lương tạm ngừng công việc?
Công ty chúng tôi là một đơn vị sản xuất. Do thiếu hụt nguồn nguyên liệu, công ty dự kiến sẽ cho một bộ phận lao động tạm thời ngừng làm việc một thời gian. Xin hỏi, công ty sẽ phải trả lương cho số lao động bị ngừng việc trong thời gian này như thế nào? Có thể trả 70% lương được không?
hitek
05/06/2013 12:26
Danh sách câu trả lời (1)
hitek
05/06/2013 12:26
Trường hợp người lao động phải ngừng việc do nguyên nhân bất khả kháng theo khoản 3, điều 62 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Các trường hợp được coi là bất khả kháng, doanh nghiệp có thể tham khảo tại khoản 2, điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
Trường hợp công ty có lỗi trong việc để thiếu hụt nguyên liệu, phải cho người lao động ngừng việc thì người lao động được trả đủ tiền lương theo quy định tại khoản 1, điều 62 nêu trên.
Các trường hợp được coi là bất khả kháng, doanh nghiệp có thể tham khảo tại khoản 2, điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
Trường hợp công ty có lỗi trong việc để thiếu hụt nguyên liệu, phải cho người lao động ngừng việc thì người lao động được trả đủ tiền lương theo quy định tại khoản 1, điều 62 nêu trên.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip