Câu hỏi
truongson
05/06/2013 12:26
Hướng dẫn việc xác định về hành vi của người lao động?
Tôi muốn được hướng dẫn việc xác định về hành vi của người lao động trong trường hợp nhiều ngày không đến nơi làm việc để có thể áp dụng xử lý kỷ luật theo qui định.
bembem
05/06/2013 12:26
Danh sách câu trả lời (1)
bembem
05/06/2013 12:26
Theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khi người lao động liên tục không đến nơi làm việc trong nhiều ngày, người sử dụng lao động phải xác định về hành vi vi phạm của người lao động.
Trường hợp xác định hành vi đó là tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng thì xử lý kỷ luật theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 85 của Bộ luật lao động; trường hợp hành vi đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước (chấm dứt trái pháp luạt), thì xử lý theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 của Bộ luật lao động.
Trường hợp xác định hành vi đó là tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng thì xử lý kỷ luật theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 85 của Bộ luật lao động; trường hợp hành vi đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước (chấm dứt trái pháp luạt), thì xử lý theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 của Bộ luật lao động.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip