Chế độ cho lao động nữ?

Theo quy định tại Điểm 2 Mục II Phần B Thông tư số 06/LĐTBXH- TT (4/4/1995) của Bộ LĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Điều lệ BHXH, thì thời gian nghỉ đẻ 4 tháng, 5 tháng hoặc 6 tháng của lao động nữ được tính theo lịch (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần).

Nếu ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần trùng với thời gian nghỉ đẻ, thì lao động nữ không được nghỉ bù những ngày đó. Đồng thời, Khoản 1 Điều 9 Nghị định số 195/CP (31/12/1994) của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, thì thời gian nghỉ đẻ của lao động nữ được coi là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hàng năm (phép năm).