Tôi xin hỏi, pháp luật có cho phép giao kết hợp đồng lao động với hai công ty không?

-bổ xung thêm: về kỹ năng không nên làm cùng một việc cho 2 công ty, vì việc này tế nhị liên quan đến cạnh tranh.job nào riêng job đó là ngon.
-có liên quan đến an ninh thông tin về kinh tế của công ty thì tiết lộ và sơ hở cũng sẽ bị vi phạm luật đấy vì làm 2 nơi mà cùng nghành nghề là tối kỵ việc này, còn 2 công ty riêng biệt nghành nghề thì ok.
-Từ ngoài vào trong thì cứ theo từng bộ phận không bị giẫm chân lên nhau là được, chỗ này làm bảo vê, chỗ kia làm kế toán, chỗ nọ làm máy tính, chỗ khác làm thiết kế về nhà tối làm xe ôm không sao cả, minh bạch, lương thiện, nộp thuế đàng hoàng là được.
Râu vẩy

Trường hợp của bạn, pháp luật lao động cho phép bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với hai công ty.
Điều 30 Bộ luật Lao động và Điều 5 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định: Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nếu có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng và phải bảo đảm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật. Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động.
Như vậy, bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với cả hai công ty, nhưng bạn phải đảm bảo thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của cả hai công ty và chấp hành nghiêm chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của hai doanh nghiệp này.