Câu hỏi

21/05/2013 11:02
Cho hỏi về thủ tục BHYT, BHXH?
Cty chúng tôi là 1 Cty TNHH đóng tại quận Phú Nhuận. Do việc thu hẹp phạm vi, loại hình KD, HĐ thành viên quyết định cắt giảm quỹ lương tháng đối với giám đốc Cty. Nhưng khi đăng ký điều chỉnh quỹ lương đóng BHXH/BHYT thì Phòng BHXH quận không chấp thuận và yêu cầu phải có sự đồng ý của Sở LĐ-TBXH.
banlaban3
21/05/2013 11:02
Danh sách câu trả lời (1)

Hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp là cơ sở thỏa thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động; Xác định đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể; Đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; Trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động; Giải quyết các quyền lợi khác theo thỏa thuận của hai bên và theo quy định của pháp luật lao động.
Khi mức lương theo một số chức danh công việc trong hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp có thay đổi thì doanh nghiệp phải đăng ký lại với cơ quan lao động để có thông báo xác nhận mới và người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động trong hợp đồng lao động.
Đối chiếu theo quy định nêu trên trường hợp, do việc thu hẹp phạm vi loại hình kinh doanh, quỹ lương tháng đối với giám đốc công ty thay đổi thì công ty có trách nhiệm đăng ký nội dung sửa đổi, bổ sung hệ thống thang lương, bảng lương mới với cơ quan lao động theo phân cấp để có thông báo xác nhận mới. Đồng thời việc điều chỉnh giảm mức lương người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động và được thể hiện trong hợp đồng lao động.
Khi mức lương theo một số chức danh công việc trong hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp có thay đổi thì doanh nghiệp phải đăng ký lại với cơ quan lao động để có thông báo xác nhận mới và người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động trong hợp đồng lao động.
Đối chiếu theo quy định nêu trên trường hợp, do việc thu hẹp phạm vi loại hình kinh doanh, quỹ lương tháng đối với giám đốc công ty thay đổi thì công ty có trách nhiệm đăng ký nội dung sửa đổi, bổ sung hệ thống thang lương, bảng lương mới với cơ quan lao động theo phân cấp để có thông báo xác nhận mới. Đồng thời việc điều chỉnh giảm mức lương người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động và được thể hiện trong hợp đồng lao động.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Chính sách, chế độ bảo hiểm
Rao vặt Siêu Vip