Cho em hỏi về việc ký hợp đồng lao động với Cty TNHH thì như thế nào?

Trước tiên, khi vào công ty , công ty sẽ làm một hợp đồng thử việc(nếu có), nếu hết thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc mà công ty thấy bạn thể hiện tốt thì họ sẽ ký kết hợp đồng chính thức với bạn , trong đó có thỏa thuận mức lương.(trong hợp đồng thử việc cũng vậy)

Khi bạn đã ký hợp đồng lao động với công ty thì có trách nhiệm thực hiện tốt các điều khoản mà bạn đã ký đồng thời bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện đủ các điều khoản trong hợp đồng. Việc công ty ký hợp đồng với bạn mà không tham gia bảo hiểm cho bạn là công ty đã vi phạm Luật BHXH.
Khi hợp đồng lao động hết hạn quá 30 ngày mà người lao động vẫn làm việc tại công ty và công ty không ký hợp đồng lao động khác thì hợp đồng lao động cũ đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn (khoản 4 điều 4 nghị định 44/2003/NĐ-CP).
Về việc tăng lương:
- Tăng lương định kỳ: nếu công ty có quy định rõ ràng về việc tăng lương theo định kỳ thì bạn căn cứ vào quy định đó yêu cầu công ty tăng lưong cho bạn, nếu CT không tăng lương thì phải có lý do thuyết phục được bạn rằng bạn không (hoặc chưa) đủ tiêu chuẩn để tăng lương. Nếu công ty không quy định rõ ràng thì bạn có thể yêu cầu công ty tăng lương cho bạn và bạn phải đưa ra các yếu tố đủ để thuyết phục người sử dụng lao động trong việc tăng lương cho bạn.
Tăng lương đột xuất:
Nếu bạn nhận thêm công việc (số lượng và chất lượng, độ khó) thì bạn có thể yêu cầu công ty tăng lương cho bạn. Tóm lai việc tăng lương này phải do sự thỏa thuận giữa bạn và công ty.