Chế độ bảo hiểm

Theo quy định của Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội, chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng đối với Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ tính liên tục từ ngày bắt đầu đóng bảo hiểm. Như vậy, khi đóng bảo hiểm xã hội lần đầu sẽ không có sự phân biệt giữa thời gian lao động thực tế của người lao động mà phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động mà người lao động đã ký kết. Tuy nhiên, nếu người lao động đã công tác thực tế lâu năm nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội thì có thể đóng bù cho thời gian chưa đóng đ được tính thời gian đóng bảo hiểm nếu được cơ quan, đơn vị của mình và được cơ quan bảo hiểm xã hội chấp thuận.

Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.

Cơ quan, đơn vị làm thủ tục và đóng bảo hiểm xã hội tại Quận, huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở hoạt động.

Cơ quan, đơn vị lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội và nộp cho Cơ quan bảo hiểm xã hội. Hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Tờ khai cá nhân của người lao động theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định;

b) Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc do người sử dụng lao động lập;

c) Bản sao quyết định thành lập hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động đối với người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu;

d) Hợp đồng lao động đối với người lao động.

Trên đây là những quy định pháp luật về vấn đề bạn quan tâm,còn vấn đề gì chưa rõ bạn liên hệ trực tiếp chúng tôi để được trả lời.

“Thông tin này được cung cấp với sự cộng tác của Văn phòng Luật sư LEADCO -Vietnam Legal Counsellors. Địa chỉ: P 404, Tòa nhà Pacific Palace, 83B Lý Thường Kiệt, Hà Nội, Việt Nam. Tel: 04.9425633 (ext. 107), Fax: 04.9425632 ”