Câu hỏi
youandme
21/05/2013 11:02
Xin cho tôi hỏi các chế độ mà tôi có thể được hưởng khi bị mất việc?
Tôi làm việc cho công ty từ 01/01/2008, còn chính thức ký hợp đồng lao động từ ngày 01/03/2008 (thử việc 2 tháng) tuy nhiên đến ngày 20/08/2008 công ty có chính sách cắt giảm nhân sự và tôi nằm trong diện cắt giảm.
Tôi có tham khảo Bộ luật Lao động thì theo khoản 1 điều 17 bộ luật lao động điều kiện trả trợ cấp mất việc phải làm việc từ một năm trở lên, còn theo công văn số 3868/LĐTBXH-LĐVL ngày 11 tháng 11 năm 2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về chế độ cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hướng dẫn: Trong trường hợp ngừng việc không do lỗi của người lao động, thì người sử dụng lao động phải thoả thuận trả lương ngừng việc cho người lao động cho đến khi hợp đồng lao động hết hạn mới được chấm dứt. Như vậy xin cho tôi hỏi các chế độ mà tôi có thể được hưởng khi bị mất việc?
ChoeGa
21/05/2013 11:02
hoanganh
21/05/2013 11:02
Tôi có tham khảo Bộ luật Lao động thì theo khoản 1 điều 17 bộ luật lao động điều kiện trả trợ cấp mất việc phải làm việc từ một năm trở lên, còn theo công văn số 3868/LĐTBXH-LĐVL ngày 11 tháng 11 năm 2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về chế độ cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hướng dẫn: Trong trường hợp ngừng việc không do lỗi của người lao động, thì người sử dụng lao động phải thoả thuận trả lương ngừng việc cho người lao động cho đến khi hợp đồng lao động hết hạn mới được chấm dứt. Như vậy xin cho tôi hỏi các chế độ mà tôi có thể được hưởng khi bị mất việc?
Danh sách câu trả lời (2)
ChoeGa
21/05/2013 11:02
Trước hết phải làm rõ lý do "Chính sách cắt giảm" là gì? Nếu phải cắt giảm lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ... và công ty phải chứng minh được lý do đó. Không thể lấy lý do cắt giảm chung chung để cắt giảm lao động được.
Điều 11 - NĐ 39/NĐ-CP ngày 18/04/03 quy định những trường hợp được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ theo quy định tại Điều 17 Luật LĐ là:
1. Thay đổi 1 phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn;
2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn;
3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: Sát nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.
Bạn xem công ty bạn rơi vào tình huống nào khi đó mới có cách đòi hỏi quyền lợi được. Cái lý do làm bạn mất việc làm rất quan trọng để xác định liệu có thể khởi kiện công ty được không!
Điều 11 - NĐ 39/NĐ-CP ngày 18/04/03 quy định những trường hợp được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ theo quy định tại Điều 17 Luật LĐ là:
1. Thay đổi 1 phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn;
2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn;
3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: Sát nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.
Bạn xem công ty bạn rơi vào tình huống nào khi đó mới có cách đòi hỏi quyền lợi được. Cái lý do làm bạn mất việc làm rất quan trọng để xác định liệu có thể khởi kiện công ty được không!
hoanganh
21/05/2013 11:02
Theo qui định tại khoản 1 điều 17 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung “Trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương”.
Do đó, trường hợp người lao động chưa đủ 12 tháng làm việc tại doanh nghiệp thì không đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định trên.
Xin lưu ý, công văn 3868/LĐTBXH-LĐVL ngày 11/11/2004 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Tp.HCM chỉ áp dụng trong trường hợp người lao động phải ngừng việc do công ty không có đơn hàng sản xuất, không thuộc trường hợp áp dụng điều 17 Bộ luật lao động đã nêu.
Do đó, trường hợp người lao động chưa đủ 12 tháng làm việc tại doanh nghiệp thì không đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định trên.
Xin lưu ý, công văn 3868/LĐTBXH-LĐVL ngày 11/11/2004 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Tp.HCM chỉ áp dụng trong trường hợp người lao động phải ngừng việc do công ty không có đơn hàng sản xuất, không thuộc trường hợp áp dụng điều 17 Bộ luật lao động đã nêu.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Chính sách, chế độ bảo hiểm
Rao vặt Siêu Vip