Câu hỏi

21/05/2013 11:02
Hỏi về chế độ thai sản?
Tôi đang trong chế độ thai sản (em bé được 4 tháng tuổi). Công ty có việc phải tăng ca. Vậy tiền lương tăng ca đối với ca ngày, ca đêm và ngày chủ nhật được tính như thế nào? Rất mong nhận được sự hồi đáp từ Quý cơ quan. Chân thành cảm ơn.
holovang10
21/05/2013 11:02
Danh sách câu trả lời (1)

Theo điều 115 của Bộ luật Lao động (đã được sửa đổi bổ sung năm 2002) quy định: “Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa”
Tiền lương làm thêm giờ được trả như sau: Theo điều 61 của Bộ luật Lao động (đã được sửa đổi bổ sung năm 2002) quy định:”1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
- Làm thêm giờ vào ngày bình thường, mức trả ít nhất bằng 150%;
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, mức trả ít nhất bằng 200%;
- Làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương I(nghỉ phép, nghỉ việc riêng có lương), mức trả ít nhất bằng 300%.
- Làm thêm giờ vào ban đêm (từ 21 giờ đến 5 giờ sáng ngày hôm sau, hoặc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau) thì ngoài tiền lương làm thêm giờ như trên còn phải được trả thêm ít nhất là 30%."
Tiền lương làm thêm giờ được trả như sau: Theo điều 61 của Bộ luật Lao động (đã được sửa đổi bổ sung năm 2002) quy định:”1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
- Làm thêm giờ vào ngày bình thường, mức trả ít nhất bằng 150%;
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, mức trả ít nhất bằng 200%;
- Làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương I(nghỉ phép, nghỉ việc riêng có lương), mức trả ít nhất bằng 300%.
- Làm thêm giờ vào ban đêm (từ 21 giờ đến 5 giờ sáng ngày hôm sau, hoặc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau) thì ngoài tiền lương làm thêm giờ như trên còn phải được trả thêm ít nhất là 30%."
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Chính sách, chế độ bảo hiểm
Rao vặt Siêu Vip