Câu hỏi

21/05/2013 09:06
Nếu công ty chúng tôi gửi HDLD cho người lao động xem trước, như vậy có được xem là đã thông báo không?
Xin cho hỏi, trước đây công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 1 là 1 năm, ký lần 2 cũng 1 năm, và hợp đồng lần 3 sẽ là HDLD không xác định thời hạn. Nay công ty chúng tôi thay đổi thời hạn ký HDLD lần 2 từ 1 năm lên thành 3 năm. vậy khi thay đổi như thế, công ty chúng tôi có cần phải thông báo trước cho người lao động bằng văn bản hay không? Nếu công ty chúng tôi gửi HDLD cho người lao động xem trước, như vậy có được xem là đã thông báo không? HDLD có thể thay bằng văn bản thông báo được không? Xin chân thành cảm ơn
dunguyen
21/05/2013 09:06
Danh sách câu trả lời (1)

Hiện tại Luật Lao động không có quy định nào về việc bắt buộc người sử dụng lao động phải báo trước bằng văn bản cho người lao động về việc thay đổi loại hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động cũ chấm dứt.
Vì vậy, công ty gửi HĐLĐ lần 3 cho người lao động cũng là hình thức báo trước cho người lao động và có thể thay thế thông báo bằng văn bản cho người lao động./.
Vì vậy, công ty gửi HĐLĐ lần 3 cho người lao động cũng là hình thức báo trước cho người lao động và có thể thay thế thông báo bằng văn bản cho người lao động./.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Chia sẻ kinh nghiệm
Rao vặt Siêu Vip