Nhờ tư vấn về luật lao động ?

  Chào các bạn! Xin các bạn hiểu biết về Luật Lao động tư vấn cho tôi một vấn đề sau:

 

  Tôi tốt nghiệp "Trung tâm đào tạo nhân lực Dầu khí" ở Bà Rịa- Vũng Tàu sau 24 tháng đào tạo liên tục và được cấp bằng công nhân kỹ thuật bâc 3/7. Sau đó tôi xin vào làm 1 công ty Nhà nước vào tháng 3-2003, sau 2 tháng thử việc tôi đã được ký hợp đồng ngắn hạn (mùa vụ- 3 tháng một), với Hợp đồng "Tiền lương bậc 1/7 cơ khí nhóm II Hệ số 1.40". Đến tháng 11-2004 tôi đã được ký hợp đồng dài hạn (1 năm một), vẫn với "Tiền lương bậc 1/7 cơ khí nhóm II Hệ số 1.67". Đầu năm 2008, tức là sau khi ký hợp đồng dài hạn được 3 năm, tôi đã được hưởng lương bậc 2/7, hệ số 1.96. Cho đến thời điểm này tôi vẫn đang hưởng lương theo hệ số 1.96 bậc 2/7 cơ khí nhóm II.

 

  Tôi muốn hỏi là, theo tôi được biết thì thợ ra trường bậc nào sẽ phải được ký theo bậc ấy sau 1 thời gian thử việc, trong khoảng thời gian thử việc sẽ được hưởng 70% lương bậc đó và hết thời gian thử việc và đáp ứng được chuyên môn sẽ được hưởng lương theo bậc thợ được đào tạo, ở đây của tôi là 3/7. Thế nhưng trong trường hợp của tôi, tôi chỉ được ký hợp đồng mùa vụ 3 tháng một lần trong suốt 18 tháng và dù được ký hợp đồng dài hạn 1 năm một lần nhưng đến tận đầu năm 2008, tức là sau khi chính thức được ký hợp đồng được 4,5 năm tôi mới được tăng lương 1 bậc lên bậc 2/7.

  Như thế công ty mà tôi đang công tác đã và đang làm đúng theo luật Lao động hay không? Và trường hợp của tôi thì phải làm thế nào mới đúng luật? Tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi của mình?

 

  Cám ơn các bạn!

 

ps: CTy tôi xây dựng thang bảng lương theo   205/2004/ND-CP

---

---