Thôi việc được trả trợ cấp như thế nào?

Điều 37 Bộ luật Lao động quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn tuy nhiên phải thực hiện theo đúng thời hạn báo trước ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm. Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Khoản 2 Điều 41 Bộ luật Lao động quy định trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Đối chiếu với trường hợp của ông (bà), do bà không nêu rõ loại hợp đồng lao động như thế nào. Vì vậy, nếu ông (bà) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định thì công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho ông (bà), cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung. Do vậy, ông (bà) có quyền yêu cầu công ty trả trợ cấp thôi việc đúng quy định nêu trên. Trường hợp công ty giải quyết không thỏa đáng, ông (bà) gởi đơn đến hội đồng hòa giải lao động cơ sở của công ty hoặc hòa giải viên lao động quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở chính (nếu công ty không có hội đồng hòa giải lao động cơ sở) đề nghị hòa giải tranh chấp lao động hoặc ông (bà) có thể gởi đơn đến tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở chính để khởi kiện.

Nếu ông (bà) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (không đúng quy định tại Điều 37 nêu trên) thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) theo quy định.