VicoTas
Câu hỏi
Phương pebuon_8x
05/06/2013 12:08

Tôi bị tai nạn lao động, công ty thanh toán cho tôi số tiền mổ còn chi phí điều trị thì tôi tự trả?

Tôi là công nhân hợp đồng của công ty xây dựng A. Trong quá trình lao động tôi bị tai nạn lao động và bị gãy chân, phải mổ và đóng đinh. Nhưng do bị nhiễm trùng sau mổ nên tôi phải nằm điều trị dài ngày tại bệnh viện. Tuy nhiên, công ty chỉ thanh toán cho tôi số tiền mổ còn chi phí điều trị thì tôi phải tự chi trả, như vậy có đúng với quy định của pháp luật không?

Danh sách câu trả lời (1)
avatar Handoivodoi 05/06/2013 12:08
Theo Điều 105, Điều 107 Bộ luật lao động, Điều 9 Nghị định số 06/CP ngày 20 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ (được sửa đổi tại Nghị định số 110/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ) thì người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về việc để xảy ra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật. Đối với người bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Kịp thời sơ cứu, cấp cứu tại chỗ người bị tai nạn lao động, sau đó phải chuyển ngay đến cơ sở y tế;
- Trường hợp xảy ra tai nạn lao động chết người hoặc làm nhiều người bị thương nặng thì phải giữ nguyên hiện trường nơi xảy ra tai nạn lao động và báo ngay với cơ quan Thanh tra Nhà nước về lao động và cơ quan Công an địa phương.
Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, công ty xây dựng A phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho bạn. Ngoài ra, bạn còn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trả lời câu hỏi
Tải lại mã
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
nophoto Pháp luật quy định thế nào về quy trình giám định thương tật do tai nạn lao động lần đầu?

Đăng lúc: 12:08 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Quy trình giám định khả năng lao động lần đầu như thế nào?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào ?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Đức Vân Pháp luật quy định cụ thể về thời giờ làm thêm như thế nào?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Tranh chấp lao động là gì? nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Hin Anh K quyết định nghỉ việc, vậy anh có cần báo trước cho người sử dụng lao động hay không?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Xin được hỏi, theo quy định của pháp luật, có những hình thức trả lương nào ?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Bị cho thôi việc vì lý do có thai và nghỉ đẻ có đúng pháp luật không?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Manh Linh Giám định phúc quyết tai nạn lao động, anh C cần phải chuẩn bị hồ sơ như thế nào?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Hồ sơ giám định thương tật do tai nạn lao động để hưởng trợ cấp thì ông K cần chuẩn bị những gì?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Trong những trường hợp nào, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như thế nào?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Có những loại hợp đồng lao động nào ?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Quy trình giám định y khoa để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Tôi phải bồi hoàn toàn bộ số tiền sửa chữa thiết bị do bất cẩn trong khi vận hành đúng hay sai

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Tôi xin hỏi, pháp luật có cho phép giao kết hợp đồng lao động với hai công ty không?

Đăng lúc: 12:07 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Việc giám định thương tật do tai nạn lao động được thực hiện cho đối tượng nào?

Đăng lúc: 12:06 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Xin giải thích rõ, công ty hợp doanh hay công ty hợp danh? Bản chất của công ty này là gì?

Đăng lúc: 12:06 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Uk Pháp luật quy định thủ tục sáp nhập công ty như thế nào?

Đăng lúc: 12:06 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Rao vặt Siêu Vip