Việc làm của doanh nghiệp như sau có đúng ko?

Tại một doanh nghiệp mà định kỳ mất điện vào thứ hai hàng tuần. Do Đơn hàng cần phải làm gấp nên doanh nghiệp quyết định để công nhân làm bù vào ngày chủ nhật hàng tuần và nghỉ vào ngày thứ hai, vẫn đảm bảo 1ngày/tuần. Có nhiều ý kiến cho rằng làm như vậy là cướp mất của họ một ngày công vì đúng Luật lao động thì công nhân đi làm ngày chủ nhật sẽ hưởng lương bằng hai ngày công. Như vậy, thật thiệt thòi cho họ. Vậy ý kiến của họ như vậy có đúng không và việc làm của doanh nghiệp như trên có cơ sở pháp lý không?

---

---