Em trai tôi đi làm công trình làm việc 2 tháng thì bị xảy ra tai nạn lao động và chấn thương sọ não

Hợp đồng lao động là một văn bản ràng buộc về quan hệ lao động, ghi về quyền và trách nhiệm của các bên. Tuy nhiên, công việc cụ thể lại dựa theo bảng giao việc và có thể thay đổi. Nếu có thể chứng mình là Người lao động bị thương ở trên làm nhiệm vụ được cấp trên giao có nghĩa là nằm trong khuôn khổ quan hệ lao động giữa 2 bên, đặc biệt nếu tai nạn xảy ra trong giờ làm việc. Nếu vậy, người sử dụng lao động sẽ phải thực hiên trách nhiệm. Xin trích dẫn 1 số điều khoản như sau:

- Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả các khoản chi phí y tế và tiền lương từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định thương tật cho người bị tai nạn lao động, cụ thể : tiền khám, chữa trị, tiền viện phí bồi dưỡng bệnh lý (nếu có).

- Tiền lương trả trong thời gian chữa trị được tính theo mức tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội của tháng trước khi bị tai nạn lao động.

- Sau khi điều trị ổn định thương tật người sử dụng lao động có trách nhiệm sắp xếp công việc phù hợp cho người bị tai nạn lao động và được tổ chức Bảo hiểm xã hội giới thiệu đi giám định khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa theo quy định của Bộ Y tế. (NĐ 12 CP ngày 26/01/1995). (TT 06 LĐTBXH ngày 04/04/1995)