Không ký kết hợp đồng lao động có vi phạm?

- Theo qui định tại điều 28 Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động (HĐLĐ) được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng thì các bên đương nhiên phải tuân theo các qui định của pháp luật lao động.

Như vậy, doanh nghiệp của bạn đã vi phạm về hình thức của HĐLĐ khi không ký kết HĐLĐ bằng văn bản với bạn. Tuy nhiên, khi bạn xin nghỉ việc và có sự đồng ý của doanh nghiệp, thì cũng phải thể hiện bằng văn bản để chứng minh cho việc nghỉ việc của bạn là tuân thủ đúng theo trình tự thủ tục luật định để được hưởng trợ cấp mất việc khi nghỉ việc.

Nguồn: Tuổi trẻ