VicoTas
Câu hỏi
Củ Chuối ahchicoem
05/06/2013 12:33

Nghỉ lễ, tính lương cơ bản hay lương thực tế?

Chúng tôi đang làm việc tại một công ty ở quận Tân Bình. Công ty cho nhân viên 12 ngày phép. Bình thường, làm việc hàng ngày chúng tôi được hưởng lương thực tế (lương thỏa thuận hai bên), nhưng khi nghỉ phép đều bị tính lương cơ bản (khoảng 500.000/tháng, do công ty tự đưa ra).

Khi nhân viên nghỉ bệnh một ngày thì xem như là không lương. Nếu nhân viên không nghỉ phép, cuối năm cũng không được hưởng tiền nghỉ phép đó. Vừa qua được nghỉ lễ ngày giỗ tổ và ngày lễ 30-4, công ty cũng áp dụng mức trả lương như vậy (nghỉ hai ngày lễ là trả lương cơ bản).

Xin hỏi theo Luật lao động, công ty có quyền trả lương như vậy không? Nếu có khiếu nại, chúng tôi phải trông chờ vào ai (bởi công đoàn chúng tôi xem như không có)?

Danh sách câu trả lời (1)
lê văn nguyên lenguyen2011 05/06/2013 12:33
Theo qui định tại điều 73 Bộ luật lao động, người lao động (NLĐ) được nghỉ việc, hưởng nguyên lương vào những ngày lễ sau đây: Tết dương lịch (1-1 dương lịch), Tết âm lịch (1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch), ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch), ngày chiến thắng (30-4 dương lịch), ngày Quốc tế lao động (1-5 dương lịch), ngày Quốc khánh (2-9 dương lịch).

Thêm vào đó, NLĐ có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương 12-16 ngày tùy vào điều kiện công việc.

Theo qui định tại khoản 3 điều 76 Bộ luật lao động, NLĐ do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Theo qui định tại khoản 1 điều 14 nghị định 114/2002/NÐ-CP ngày 31-12-2002 qui định chi tiết hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương, tiền lương trả cho NLĐ nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phục cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày được nghỉ theo qui định.

Như vậy việc công ty bạn trả lương như đã nêu là chưa phù hợp với qui định của pháp luật lao động.

Để đảm bảo quyền lợi của mình, tập thể NLĐ có thể gửi đơn lên hội đồng hòa giải cơ sở (nếu công ty bạn có công đoàn, có hội đồng hòa giải cơ sở) hoặc cơ quan quản lý lao động cấp huyện để yêu cầu giải quyết. Nếu hội đồng hòa giải cơ sở hoặc cơ quan quản lý lao động cấp huyện (do hòa giải viên lao động tiến hành) hòa giải không thành thì tập thể NLĐ có thể nộp đơn lên chủ tịch UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; nếu không đồng ý với quyết định giải quyết của chủ tịch UBND cấp huyện thì tập thể NLĐ có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân hoặc tiến hành các thủ tục để đình công theo qui định của pháp luật.
Trả lời câu hỏi
Tải lại mã
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
nophoto Nhờ tư vấn về luật lao động ?

Đăng lúc: 12:33 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Cho mình hỏi mua bán MÁU có vi phạm pháp luật không ?

Đăng lúc: 12:33 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Hin Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như thế nào?

Đăng lúc: 12:33 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Muốn mua quyển"Cẩm nang pháp luật về giao kết hợp đồng điện tử" ở HN thì làm thế nào?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Tôi xin hỏi, pháp luật có cho phép giao kết hợp đồng lao động với hai công ty không?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Ai thuộc diện được hoãn nghĩa vụ quân sự?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Việc điều chỉnh thang lương, bảng lương

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Cán bộ hưởng lương từ ngân sách nhà nước có được trả lương thêm nếu làm cho dự án nước ngoài?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Em có thuộc diện tham gia nghĩa vụ quân sự không?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Hỏi về Việc điều chỉnh thang lương, bảng lương?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Mua hóa đơn GTGT lần đầu ntn?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

MrTien Tư vấn về việc bị sa thải khi đã ký hợp đồng ?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Xin hỏi về giảm lương của em khi chưa có quyết định bãi nhiệm là đúng hay sai ?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Thắc mắc về vấn đề bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc ?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Link Mình vừa tốt nghiệp mà có lệnh nghĩa vụ , phải làm sao ???

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Đức Việt Xin thôi việc khi đang nghỉ không lương?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Cho em hỏi Cty PVD training đào tạo thợ hàn 6G

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Thời gian nghỉ ốm có tính thứ bảy, chủ nhật không?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Ràng buộc người lao động bằng tiền có phạm luật ?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto TH khi giao kết hợp đồng nếu các bên không có

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Rao vặt Siêu Vip