Nghỉ việc vi phạm thời hạn báo trước, có phải bồi thường?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động, đối với người lao động làm việc theo hợp đồng thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ (trừ trường hợp do lỗi của người sử dụng lao động hoặc người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị ba tháng liền), phải báo trước cho người sử dụng lao động rước ít nhất 30 ngày.

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Bộ luật lao động và Điểm 2 Mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 về hợp đồng lao động, người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động là trường hợp không được trợ cấp thôi việc. Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Nếu bạn nghỉ việc mà vi phạm thời hạn báo trước theo quy định thì bạn không được nhận trợ cấp thôi việc và phải bồi thường nửa tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) cho công ty.