Trợ cấp thôi việc có phải là qui định ?

Như vậy là sau hơn 1 năm xin thôi việc tại công ty này, tôi mới biết là mình có quyền lợi nhận tiền trợ cấp thôi việc. Với thời gian 7 năm và nửa tháng lương cuối cho mỗi năm thì như vậy tôi đã mất đi gần 14 triệu. Các bạn có thể cho tôi hỏi thêm về nghĩa vụ của phía công ty đó nếu như người lao động không biết về số tiền trợ cấp thôi việc bởi GĐ của công ty này đã có lần liên lạc và nhắn tới để giải quyết một khoản tiền chưa trả(không nói rõ là khoản tiền nào và là bao nhiêu). Tôi bắt đầu nghỉ từ tháng 8 năm 2007 thì đến nay tôi có khả năng đòi được số tiền này không ?
Xin cảm ơn.

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền bắt buộc phải trả cho người lao động đã làm việc trên 1 năm với hợp đồng lao động trên 12 tháng. Khoản này được trả không phụ thuộc vào việc bạn làm cho công ty tư nhân hay làm Nhà nước. Nếu bạn không nhận được trợ cấp thôi việc (trừ trường hợp không được nhận trợ cấp thôi việc) thì bạn có thể làm đơn kiện ra toà đối với công ty. Mọi thắc mắc liên quan đến thủ tục bạn có thể liên hệ với tôi qua địa chỉ email. Cảm ơn!

Tôi chưa biết rõ là bạn nghỉ việc do bị sa thải, do đơn phương chấm dứt hợp đồng...?

Theo Bộ luật lao động hiện hành, cụ thể là điều 42 có quy định:
"1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.(Nếu bạn bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải do trộm cấp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ...thì không được trợ cấp thôi việc)

Hiện nay, trợ cấp thôi việc là quy định bắt buộc, không phân biệt công ty tư nhân, hay nhà nước. Bạn có thể khiếu nại đến công ty hoặc gởi đơn đến tòa án nơi có trụ sở công ty để được giải quyết.