Câu hỏi

05/06/2013 12:33
Công ty không trả lương cho người lao động, xử lý ra sao?
Tôi và một số nhân viên khác vào làm cho một công ty cổ phần được hai tháng, tuy nhiên đến thời điểm này chưa nhân viên nào được trả lương. Theo tôi được biết thì những nhân viên cũ nghỉ việc cách đây ba tháng cũng chưa ai được trả lương.
Hiện tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc. Làm thế nào để công ty trả lương cho tôi và các nhân viên khác? Theo luật, công ty sẽ bị xử lý ra sao? Nếu công ty tuyên bố phá sản thì chúng tôi có được nhận lương không?
aohphuoc
05/06/2013 12:33
ngocthuc1102
05/06/2013 12:33
kjss292003
05/06/2013 12:33
Hiện tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc. Làm thế nào để công ty trả lương cho tôi và các nhân viên khác? Theo luật, công ty sẽ bị xử lý ra sao? Nếu công ty tuyên bố phá sản thì chúng tôi có được nhận lương không?
Danh sách câu trả lời (3)

Tôi và nhiều nhân viên khác ở Công ty Cổ phần Tập đoàn Nhựa Đông Á (DAG) cũng đang bị Công ty DAG này giữ lương những tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc mà ko trả, nhiều người còn bị giữ đến cả 3, 4 tháng liền, ngoài ra còn giữ luôn cả bản gốc bằng đại học nữa khi chúng tôi xin nghỉ việc tại DAG mà ko biết phải thưa kiện thế nào.

- Trước hết bạn làm đơn gửi ban lãnh đạo công ty
- bạn nói công ty ban là công ty cổ phần như vậy nếu không được bạn gửi đơn lên tổ chức công đoàn.
- nếu không được bạn nhờ công đoàn khởi kiện.
ok!
- bạn nói công ty ban là công ty cổ phần như vậy nếu không được bạn gửi đơn lên tổ chức công đoàn.
- nếu không được bạn nhờ công đoàn khởi kiện.
ok!

- Nếu công ty có hành vi không trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn tại nơi làm việc của công ty, công ty sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000-5.000.000 đồng theo quy định tại điểm a khoản 2 điều 12 Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động.
Bạn thể gửi đơn khiếu nại đến thanh tra lao động sở lao động-thương binh & xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu công ty trả lương cho bạn.
Trong trường hợp công ty phá sản thì người lao động sẽ được thanh toán lương nếu giá trị tài sản còn lại của công ty (sau khi trừ đi các khoản nợ có bảo đảm mà công ty đã nợ, cũng như phí phá sản khi công ty yêu cầu tòa án mở thủ tục phá sản) đủ để trả lương cho người lao động (điều 35, 37 Luật phá sản).
Cụ thể, điều 35 và 37 của Luật phá sản quy định như sau:
“Điều 35. Xử lý các khoản nợ được bảo đảm bằng tài sản thế chấp hoặc cầm cố:
Trường hợp thẩm phán ra quyết định mở thủ tục thanh lý đối với doanh nghiệp, hợp tác xã thì các khoản nợ được bảo đảm bằng tài sản thế chấp hoặc cầm cố được xác lập trước khi tòa án thụ lý đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản được ưu tiên thanh toán bằng tài sản đó; nếu giá trị tài sản thế chấp hoặc cầm cố không đủ thanh toán số nợ thì phần nợ còn lại sẽ được thanh toán trong quá trình thanh lý tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; nếu giá trị của tài sản thế chấp hoặc cầm cố lớn hơn số nợ thì phần chênh lệch được nhập vào giá trị tài sản còn lại của doanh nghiệp, hợp tác xã”.
“Điều 37. Thứ tự phân chia tài sản:
1. Trường hợp thẩm phán ra quyết định mở thủ tục thanh lý đối với doanh nghiệp, hợp tác xã thì việc phân chia giá trị tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã theo thứ tự sau đây:
a) Phí phá sản;
b) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;
c) Các khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho các chủ nợ trong danh sách chủ nợ theo nguyên tắc nếu giá trị tài sản đủ để thanh toán các khoản nợ thì mỗi chủ nợ đều được thanh toán đủ số nợ của mình; nếu giá trị tài sản không đủ để thanh toán các khoản nợ thì mỗi chủ nợ chỉ được thanh toán một phần khoản nợ của mình theo tỉ̉ lệ tương ứng”
Bạn thể gửi đơn khiếu nại đến thanh tra lao động sở lao động-thương binh & xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu công ty trả lương cho bạn.
Trong trường hợp công ty phá sản thì người lao động sẽ được thanh toán lương nếu giá trị tài sản còn lại của công ty (sau khi trừ đi các khoản nợ có bảo đảm mà công ty đã nợ, cũng như phí phá sản khi công ty yêu cầu tòa án mở thủ tục phá sản) đủ để trả lương cho người lao động (điều 35, 37 Luật phá sản).
Cụ thể, điều 35 và 37 của Luật phá sản quy định như sau:
“Điều 35. Xử lý các khoản nợ được bảo đảm bằng tài sản thế chấp hoặc cầm cố:
Trường hợp thẩm phán ra quyết định mở thủ tục thanh lý đối với doanh nghiệp, hợp tác xã thì các khoản nợ được bảo đảm bằng tài sản thế chấp hoặc cầm cố được xác lập trước khi tòa án thụ lý đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản được ưu tiên thanh toán bằng tài sản đó; nếu giá trị tài sản thế chấp hoặc cầm cố không đủ thanh toán số nợ thì phần nợ còn lại sẽ được thanh toán trong quá trình thanh lý tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; nếu giá trị của tài sản thế chấp hoặc cầm cố lớn hơn số nợ thì phần chênh lệch được nhập vào giá trị tài sản còn lại của doanh nghiệp, hợp tác xã”.
“Điều 37. Thứ tự phân chia tài sản:
1. Trường hợp thẩm phán ra quyết định mở thủ tục thanh lý đối với doanh nghiệp, hợp tác xã thì việc phân chia giá trị tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã theo thứ tự sau đây:
a) Phí phá sản;
b) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;
c) Các khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho các chủ nợ trong danh sách chủ nợ theo nguyên tắc nếu giá trị tài sản đủ để thanh toán các khoản nợ thì mỗi chủ nợ đều được thanh toán đủ số nợ của mình; nếu giá trị tài sản không đủ để thanh toán các khoản nợ thì mỗi chủ nợ chỉ được thanh toán một phần khoản nợ của mình theo tỉ̉ lệ tương ứng”
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip