VicoTas
Câu hỏi
avatar LeHieu
05/06/2013 12:33

Công ty không trả lương cho người lao động, xử lý ra sao?

Tôi và một số nhân viên khác vào làm cho một công ty cổ phần được hai tháng, tuy nhiên đến thời điểm này chưa nhân viên nào được trả lương. Theo tôi được biết thì những nhân viên cũ nghỉ việc cách đây ba tháng cũng chưa ai được trả lương.

Hiện tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc. Làm thế nào để công ty trả lương cho tôi và các nhân viên khác? Theo luật, công ty sẽ bị xử lý ra sao? Nếu công ty tuyên bố phá sản thì chúng tôi có được nhận lương không?

Danh sách câu trả lời (3)
avatar aohphuoc 05/06/2013 12:33

Tôi và nhiều nhân viên khác ở Công ty Cổ phần Tập đoàn Nhựa Đông Á (DAG) cũng đang bị Công ty DAG này giữ lương những tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc mà ko trả, nhiều người còn bị giữ đến cả 3, 4 tháng liền, ngoài ra còn giữ luôn cả bản gốc bằng đại học nữa khi chúng tôi xin nghỉ việc tại DAG mà ko biết phải thưa kiện thế nào.

avatar ngocthuc1102 05/06/2013 12:33
- Trước hết bạn làm đơn gửi ban lãnh đạo công ty
- bạn nói công ty ban là công ty cổ phần như vậy nếu không được bạn gửi đơn lên tổ chức công đoàn.
- nếu không được bạn nhờ công đoàn khởi kiện.
ok!
avatar kjss292003 05/06/2013 12:33
- Nếu công ty có hành vi không trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn tại nơi làm việc của công ty, công ty sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000-5.000.000 đồng theo quy định tại điểm a khoản 2 điều 12 Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Bạn thể gửi đơn khiếu nại đến thanh tra lao động sở lao động-thương binh & xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu công ty trả lương cho bạn.

Trong trường hợp công ty phá sản thì người lao động sẽ được thanh toán lương nếu giá trị tài sản còn lại của công ty (sau khi trừ đi các khoản nợ có bảo đảm mà công ty đã nợ, cũng như phí phá sản khi công ty yêu cầu tòa án mở thủ tục phá sản) đủ để trả lương cho người lao động (điều 35, 37 Luật phá sản).

Cụ thể, điều 35 và 37 của Luật phá sản quy định như sau:

“Điều 35. Xử lý các khoản nợ được bảo đảm bằng tài sản thế chấp hoặc cầm cố:

Trường hợp thẩm phán ra quyết định mở thủ tục thanh lý đối với doanh nghiệp, hợp tác xã thì các khoản nợ được bảo đảm bằng tài sản thế chấp hoặc cầm cố được xác lập trước khi tòa án thụ lý đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản được ưu tiên thanh toán bằng tài sản đó; nếu giá trị tài sản thế chấp hoặc cầm cố không đủ thanh toán số nợ thì phần nợ còn lại sẽ được thanh toán trong quá trình thanh lý tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; nếu giá trị của tài sản thế chấp hoặc cầm cố lớn hơn số nợ thì phần chênh lệch được nhập vào giá trị tài sản còn lại của doanh nghiệp, hợp tác xã”.

“Điều 37. Thứ tự phân chia tài sản:

1. Trường hợp thẩm phán ra quyết định mở thủ tục thanh lý đối với doanh nghiệp, hợp tác xã thì việc phân chia giá trị tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã theo thứ tự sau đây:

a) Phí phá sản;

b) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

c) Các khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho các chủ nợ trong danh sách chủ nợ theo nguyên tắc nếu giá trị tài sản đủ để thanh toán các khoản nợ thì mỗi chủ nợ đều được thanh toán đủ số nợ của mình; nếu giá trị tài sản không đủ để thanh toán các khoản nợ thì mỗi chủ nợ chỉ được thanh toán một phần khoản nợ của mình theo tỉ̉ lệ tương ứng”
Trả lời câu hỏi
Tải lại mã
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Củ Chuối Nghỉ lễ, tính lương cơ bản hay lương thực tế?

Đăng lúc: 12:33 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Nhờ tư vấn về luật lao động ?

Đăng lúc: 12:33 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Cho mình hỏi mua bán MÁU có vi phạm pháp luật không ?

Đăng lúc: 12:33 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Hin Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như thế nào?

Đăng lúc: 12:33 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Muốn mua quyển"Cẩm nang pháp luật về giao kết hợp đồng điện tử" ở HN thì làm thế nào?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Tôi xin hỏi, pháp luật có cho phép giao kết hợp đồng lao động với hai công ty không?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Ai thuộc diện được hoãn nghĩa vụ quân sự?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Việc điều chỉnh thang lương, bảng lương

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Cán bộ hưởng lương từ ngân sách nhà nước có được trả lương thêm nếu làm cho dự án nước ngoài?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Em có thuộc diện tham gia nghĩa vụ quân sự không?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Hỏi về Việc điều chỉnh thang lương, bảng lương?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Mua hóa đơn GTGT lần đầu ntn?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

MrTien Tư vấn về việc bị sa thải khi đã ký hợp đồng ?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Xin hỏi về giảm lương của em khi chưa có quyết định bãi nhiệm là đúng hay sai ?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Thắc mắc về vấn đề bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc ?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Link Mình vừa tốt nghiệp mà có lệnh nghĩa vụ , phải làm sao ???

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Đức Việt Xin thôi việc khi đang nghỉ không lương?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Cho em hỏi Cty PVD training đào tạo thợ hàn 6G

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Thời gian nghỉ ốm có tính thứ bảy, chủ nhật không?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

nophoto Ràng buộc người lao động bằng tiền có phạm luật ?

Đăng lúc: 12:32 - 05/06/2013 trong Lao động và pháp luật

Rao vặt Siêu Vip