Câu hỏi

20/05/2013 05:04
Khi nào doanh nghiệp được đơn phương cho NLĐ nghỉ việc?
Anh tôi được giới thiệu vào làm lái xe cho một văn phòng đại diện vào tháng 10-2003. Hợp đồng làm việc được ký trong 4 tháng, trong đó có điều khoản như sau "Sau thời hạn của hợp đồng này, nếu hai bên đồng ý tiếp tục làm việc thì sẽ được ký hợp đồng làm việc mới và trở thành nhân viên chính thức tại công ty với đầy đủ quyền lợi".
Nhưng sau thời hạn hợp đồng trên, công ty không ký kết hợp đồng và anh tôi cũng không yêu cầu ký hợp đồng. Đến đầu năm 2005 công ty mới ký hợp đồng lại, và anh tôi vẫn tiếp tục làm việc cho tới nay.
Nhưng đến tháng 6-2006, công ty thuê xe mới có sẵn người lái xe. Do đó công ty kết thúc hợp đồng làm việc với anh tôi trước thời hạn, nhưng chỉ trả cho anh tôi trợ cấp mất việc với thời gian là 1 năm 5 tháng (được tính theo thời gian có hợp đồng là bắt đầu từ năm 2005) mà không tính năm 2004. Vậy Công ty anh tôi làm đã không thực hiện đúng theo Điều 17 của Luật Lao động?
phukequach
20/05/2013 05:04
Nhưng sau thời hạn hợp đồng trên, công ty không ký kết hợp đồng và anh tôi cũng không yêu cầu ký hợp đồng. Đến đầu năm 2005 công ty mới ký hợp đồng lại, và anh tôi vẫn tiếp tục làm việc cho tới nay.
Nhưng đến tháng 6-2006, công ty thuê xe mới có sẵn người lái xe. Do đó công ty kết thúc hợp đồng làm việc với anh tôi trước thời hạn, nhưng chỉ trả cho anh tôi trợ cấp mất việc với thời gian là 1 năm 5 tháng (được tính theo thời gian có hợp đồng là bắt đầu từ năm 2005) mà không tính năm 2004. Vậy Công ty anh tôi làm đã không thực hiện đúng theo Điều 17 của Luật Lao động?
Danh sách câu trả lời (1)

Điều 42 Bộ luật lao động, doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật trong các trường hợp: lao động vi phạm kỷ luật, ốm đau không khắc phục được, thiên tai và các lý do bất khả kháng. Trong các trường hợp này doanh nghiệp phải thanh toán cho người lao động 0,5 tháng lương/ năm làm việc thực tế cộng các khoản phụ cấp nếu có. Trong trường hợp anh bạn, nếu doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng đúng luật thì phải thanh toán cả thời gian không ký hợp đồng lao động (vì đó là thời gian làm việc thực tế).
Theo điều 17 của Bộ luật lao động về việc trợ cấp lao động mất việc trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ, thì khi cho người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán cho người lao động 1 tháng lương tương ứng với mỗi năm làm việc (và mức tối thiểu là 2 tháng lương với lao động có ít nhất hai tháng làm việc tại doanh nghiệp).
Nếu doanh nghiệp và người lao động không thống nhất về lý do chấm dứt hợp đồng lao động, có thể nhờ tổ chức Công Đoàn cơ sở hòa giải, không được thì gởi đơn đến tòa dân sự giải quyết.
Theo điều 17 của Bộ luật lao động về việc trợ cấp lao động mất việc trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ, thì khi cho người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán cho người lao động 1 tháng lương tương ứng với mỗi năm làm việc (và mức tối thiểu là 2 tháng lương với lao động có ít nhất hai tháng làm việc tại doanh nghiệp).
Nếu doanh nghiệp và người lao động không thống nhất về lý do chấm dứt hợp đồng lao động, có thể nhờ tổ chức Công Đoàn cơ sở hòa giải, không được thì gởi đơn đến tòa dân sự giải quyết.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip