Câu hỏi

20/05/2013 04:50
Công ty từ chối đơn xin nghỉ phép của NLĐ, đúng hay sai?
Em làm cho công ty TNHH vốn 100% của Hàn Quốc, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu. Tháng 3-2009 em nộp đơn xin nghỉ phép hai ngày vì có việc riêng nhưng cấp trên không đồng ý với lý do em nghỉ đến bốn ngày (vì sếp cộng luôn ngày thứ bảy và chủ nhật dù công ty em không làm việc).
Trường hợp công ty không chấp nhận đơn xin nghỉ phép của em với lí do nói trên là đúng hay sai? Và nếu em nghỉ dù không có sự đồng ý của sếp có xem là phạm luật? Để công ty thực hiện đúng theo Luật lao động Việt Nam em phải làm như thế nào? (Em chưa sử dụng ngày phép nào trong năm 2009 và công ty em cũng không có nhiều việc).
MyLove
20/05/2013 04:50
Trường hợp công ty không chấp nhận đơn xin nghỉ phép của em với lí do nói trên là đúng hay sai? Và nếu em nghỉ dù không có sự đồng ý của sếp có xem là phạm luật? Để công ty thực hiện đúng theo Luật lao động Việt Nam em phải làm như thế nào? (Em chưa sử dụng ngày phép nào trong năm 2009 và công ty em cũng không có nhiều việc).
Danh sách câu trả lời (1)

Theo quy định tại khoản 1 Điều 76 Bộ luật lao động thì “Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp”.
Do đó, nếu công ty bạn không có quy định lịch nghỉ hàng năm theo quy định tại khoản 1 Điều 76 Bộ luật lao động thì công ty bạn không được quyền từ chối đơn xin nghỉ phép năm của bạn, và bạn vẫn có quyền nghỉ phép năm trong trường hợp này sau khi bạn gửi đơn xin nghỉ phép năm dù công ty không đồng ý với đơn xin nghỉ phép năm của bạn. Tuy nhiên trước khi nghỉ bạn nên cân nhắc về mối quan hệ giữa bạn với công ty.
Bạn cũng có thể khiếu nại đến Thanh tra lao động Sở lao động Thương binh & Xã hội về việc công ty bạn không tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động về thời giờ nghỉ ngơi để đảm bảo quyền lợi cho bạn cũng như các lao động khác tại công ty.
Do đó, nếu công ty bạn không có quy định lịch nghỉ hàng năm theo quy định tại khoản 1 Điều 76 Bộ luật lao động thì công ty bạn không được quyền từ chối đơn xin nghỉ phép năm của bạn, và bạn vẫn có quyền nghỉ phép năm trong trường hợp này sau khi bạn gửi đơn xin nghỉ phép năm dù công ty không đồng ý với đơn xin nghỉ phép năm của bạn. Tuy nhiên trước khi nghỉ bạn nên cân nhắc về mối quan hệ giữa bạn với công ty.
Bạn cũng có thể khiếu nại đến Thanh tra lao động Sở lao động Thương binh & Xã hội về việc công ty bạn không tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động về thời giờ nghỉ ngơi để đảm bảo quyền lợi cho bạn cũng như các lao động khác tại công ty.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip