Câu hỏi

20/05/2013 04:53
Có phải lấy mức lương làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc?
Tôi đang làm việc cho một công ty với hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn (bắt đầu từ 1-3-2005, làm việc 5 ngày/tuần, 40 giờ/tuần).
Tháng 3 và 4-2008 vừa qua, tôi có xin nghỉ một tháng, gồm 10 ngày phép thường niên của năm 2008 (từ 24-3 đến 4-4) và 20 ngày nghỉ không hưởng lương để ôn thi cao học và đã được Tổng Giám đốc duyệt chấp thuận. Sau kỳ thi, tôi đã trúng tuyển và ngày 20-5-2008, tôi nộp đơn xin nghỉ việc để đi học. Đơn xin nghỉ kể từ ngày 21-7-2008 (theo luật là báo trước 45 ngày).
Như vậy, tiền trợ cấp của tôi theo lương bình quân 6 tháng liền kề là như thế nào? (ngoài tiền lương cơ bản 2 triệu đồng/tháng, tôi còn được phụ cấp trách nhiệm 500.000 đồng/tháng, phụ cấp tiền cơm trưa 200.000 đồng/tháng). Thời gian tôi nghỉ phép và không hưởng lương có tính trong 6 tháng lương liền kề không?
bembem
20/05/2013 04:53
thang_star
20/05/2013 04:53
Tháng 3 và 4-2008 vừa qua, tôi có xin nghỉ một tháng, gồm 10 ngày phép thường niên của năm 2008 (từ 24-3 đến 4-4) và 20 ngày nghỉ không hưởng lương để ôn thi cao học và đã được Tổng Giám đốc duyệt chấp thuận. Sau kỳ thi, tôi đã trúng tuyển và ngày 20-5-2008, tôi nộp đơn xin nghỉ việc để đi học. Đơn xin nghỉ kể từ ngày 21-7-2008 (theo luật là báo trước 45 ngày).
Như vậy, tiền trợ cấp của tôi theo lương bình quân 6 tháng liền kề là như thế nào? (ngoài tiền lương cơ bản 2 triệu đồng/tháng, tôi còn được phụ cấp trách nhiệm 500.000 đồng/tháng, phụ cấp tiền cơm trưa 200.000 đồng/tháng). Thời gian tôi nghỉ phép và không hưởng lương có tính trong 6 tháng lương liền kề không?
Danh sách câu trả lời (2)

Theo quy định tại tại phần III Thông tư số 21 năm 2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP về HĐLĐ, quy định tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Theo như bạn trình bày, trong thời gian tháng 4-2008 bạn hoàn toàn không làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương của 4 ngày phép (từ ngày 1 đến ngày 4-4), tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc sẽ không tính tiền lương của tháng 4-2008.
Căn cứ phần III Thông tư số 21 năm 2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP về HĐLĐ, mức tiền lương tháng của bạn để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là 2 triệu đồng/tháng.
Theo như bạn trình bày, trong thời gian tháng 4-2008 bạn hoàn toàn không làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương của 4 ngày phép (từ ngày 1 đến ngày 4-4), tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc sẽ không tính tiền lương của tháng 4-2008.
Căn cứ phần III Thông tư số 21 năm 2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP về HĐLĐ, mức tiền lương tháng của bạn để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là 2 triệu đồng/tháng.

Theo quy định tại tại phần III Thông tư số 21 năm 2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP về HĐLĐ, quy định tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Theo như bạn trình bày, trong thời gian tháng 4-2008 bạn hoàn toàn không làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương của 4 ngày phép (từ ngày 1 đến ngày 4-4), tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc sẽ không tính tiền lương của tháng 4-2008.
Căn cứ phần III Thông tư số 21 năm 2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP về HĐLĐ, mức tiền lương tháng của bạn để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là 2 triệu đồng/tháng.
Theo như bạn trình bày, trong thời gian tháng 4-2008 bạn hoàn toàn không làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương của 4 ngày phép (từ ngày 1 đến ngày 4-4), tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc sẽ không tính tiền lương của tháng 4-2008.
Căn cứ phần III Thông tư số 21 năm 2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP về HĐLĐ, mức tiền lương tháng của bạn để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là 2 triệu đồng/tháng.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip