Thuế thu nhập được tính dựa trên những khoản nào?

Theo Thông tư số 13/2003 của Bộ LĐ-TB&XH (hướng dẫn thực hiện Nghị định 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp): “Doanh nghiệp được quyền quy định các khoản phụ cấp lương do chính phủ quy định đối với doanh nghiệp nhà nước để trả cho người lao động”.

Thông tư số 12/2003 của Bộ LĐ-TB&XH (hướng dẫn thực hiện Nghị định 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước) cũng quy định: “Theo khoản 4 Điều 5 Nghị định 114/2002, doanh nghiệp tiếp tục áp dụng thang lương, bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 25/CP, Nghị định số 26/1993/NĐ-CP của Chính phủ”.

Theo Điều 4 Nghị định 26/1993/NĐ-CP: “Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với một số nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo. Phụ cấp gồm 3 mức: 0,1; 0,2 và 0,3 so với mức lương tối thiểu”.

Chiếu theo các quy định nêu trên, phụ cấp trách nhiệm của bạn = 100% tiền lương là chưa hợp lý.

Theo quy định tại Thông tư mục 2 phần 1 Thông tư số 81/2004/TT-BTC ngày 13-8-2004 (hướng dẫn thi hành Nghị định số 147/2004/NĐ-CP ngày 23-7-2004 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao): "Thu nhập chịu thuế bao gồm thu nhập thường xuyên và thu nhập không thường xuyên. 2.1. Thu nhập thường xuyên gồm: 2.1.1. Các khoản thu nhập dưới các hình thức tiền lương, tiền công, tiền thù lao, bao gồm cả tiền lương làm thêm giờ, lương ca 3, lương tháng thứ 13 (nếu có); tiền phụ cấp; tiền trợ cấp thay lương nhận từ quỹ bảo hiểm xã hội; tiền ăn trưa, ăn giữa ca (nếu nhận bằng tiền)”.

Căn cứ theo quy định pháp luật thì mức thuế thu nhập của bạn được tính theo mức 10 triệu.