Trường hợp nào được nâng lương?

Tôi làm ở công ty cũ được 6 năm 3 tháng, bậc lương 2/8, mốc tính thời điểm tăng lương là ngày 1-7-2004. Tuy nhiên cuối tháng 6-2007 tôi làm đơn xin nghỉ việc và được phê duyệt vào ngày 3-7-2007, thời gian bắt đầu nghỉ là ngày 1-8-2007.

Xin hỏi tôi có được nâng bậc lương vào ngày 1-7-2007 theo quy định của Nhà nước tại công ty cũ hay không? Tôi đã trao đổi vấn đề này với phòng Tổ chức nhân sự công ty và được trả lời là Quy định của Nhà nước chỉ nói đến thời hạn tối thiểu 3 năm thì được nâng lương, nhưng không nói thời gian tối đa, nên công ty cũ có thể không nâng bậc lương cho tôi. Trong trương hợp này cơ quan mới có nâng bậc lương cho tôi không?

Trả lời

Danh sách câu trả lời (1)

phuonghn 20/05/2013 04:58

Theo quy định tại Điều 63 Bộ luật Lao động, việc nâng lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) được ký kết giữa bạn với công ty hoặc được quy định trong thỏa ước tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Nếu trong HĐLĐ, thỏa ước tập thể hoặc quy chế của công ty bạn có quy định đến ngày 1-7-2007 mà bạn hội đủ điều kiện được nâng lương thì bạn được nâng lương.

Về câu trả lời của phòng Tổ chức nhân sự công ty, muốn biết có thỏa đáng hay không, bạn phải căn cứ vào thỏa thuận nâng lương được quy định trong HĐLĐ, thỏa ước tập thể hoặc quy định trong quy chế của công ty.

Khi bạn làm việc cho một cơ quan khác, theo quy định tại Điều 55 Bộ luật Lao động, “tiền lương của người lao động sẽ do hai bên thỏa thuận trong HĐLĐ và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc”. Do đó cơ quan mới không phải nâng bậc lương cho bạn mà mức lương của bạn sẽ do bạn và cơ quan mới thỏa thuận trong HĐLĐ.

Trả lời

Trả lời câu hỏi

Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật

	Thủ tục rút BHXH theo chế độ trợ cấp một lần? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Bị kỷ luật sa thải có được thanh toán tiền BHXH? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Hết hạn HĐLĐ có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Chuyển công tác, có được bảo lưu bậc lương? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Công nhân không làm thêm, công ty có quyền đuổi việc? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Công ty không giao HĐLĐ sau khi ký, khiếu nại ở đâu? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Làm gì khi công ty không trả lương và phụ cấp? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Ký hợp đồng dịch vụ, có phải trả trợ cấp thôi việc? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Có thể không mua BHXH khi sắp xuất cảnh không? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Công ty không trả lại chứng chỉ hành nghề, đúng hay sai? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Có được hưởng lương hưu khi xuất cảnh? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Ai được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Nghỉ do cúp điện, có phải làm bù? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Trợ cấp thôi việc, tính theo lương căn bản hay tổng lương? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Trợ cấp thôi việc trong trường hợp chưa hết hạn HĐLĐ? Đăng lúc: 21:20 - 23/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Thời gian nghỉ phép năm? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Tự ý thôi việc, NLĐ có được hưởng trợ cấp? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Khi nào được hưởng trợ cấp thôi việc của DN? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Chế độ trợ cấp nghỉ sinh con? Đăng lúc: 04:55 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

Rao vặt Siêu Vip


Mã xác nhận	Tải lại mã