Công ty không giao HĐLĐ sau khi ký, khiếu nại ở đâu?

Tại công ty tôi đang làm việc, khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), người lao động không được giữ 1 bản mặc dù trong hợp đồng có ghi là "mỗi bên giữ 1 bản".

Khi người lao động thắc mắc, bên công ty nói "phải đưa hết cho công ty". Công ty tôi làm vậy là đúng hay sai? Cơ quan chức năng nào có thể giải quyết trường hợp này cho người lao động chúng tôi?

Trả lời

Danh sách câu trả lời (1)

ZiMaNo1 20/05/2013 04:57

Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động, HĐLĐ được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản… Nếu không giao lại cho bạn một bản HĐLĐ sau khi ký, công ty bạn đã vi phạm quy định của pháp luật lao động về HĐLĐ.

Theo Điều 10 Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ về việc xử phạt hành chính hành vi vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động không giao một bản HĐLĐ cho người lao động sau khi ký sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 500.000 đồng.

Để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại hành vi không giao HĐLĐ sau khi ký của công ty bạn đến Chủ tịch UBND quận nơi công ty bạn đang làm việc đóng trụ sở hoặc Chánh Thanh tra lao động Sở Lao động - Thương binh & Xã hội TP.HCM để yêu cầu buộc công ty giao bản HĐLĐ của bạn theo đúng quy định của pháp luật.

Trả lời

Trả lời câu hỏi

Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật

	Làm gì khi công ty không trả lương và phụ cấp? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Ký hợp đồng dịch vụ, có phải trả trợ cấp thôi việc? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Có thể không mua BHXH khi sắp xuất cảnh không? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Công ty không trả lại chứng chỉ hành nghề, đúng hay sai? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Có được hưởng lương hưu khi xuất cảnh? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Ai được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Nghỉ do cúp điện, có phải làm bù? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Trợ cấp thôi việc, tính theo lương căn bản hay tổng lương? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Trợ cấp thôi việc trong trường hợp chưa hết hạn HĐLĐ? Đăng lúc: 21:20 - 23/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Thời gian nghỉ phép năm? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Tự ý thôi việc, NLĐ có được hưởng trợ cấp? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Khi nào được hưởng trợ cấp thôi việc của DN? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Chế độ trợ cấp nghỉ sinh con? Đăng lúc: 04:55 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Tự ý thôi việc, có được rút sổ BHXH? Đăng lúc: 04:55 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Làm việc chưa đủ 1 năm, có được hưởng trợ cấp thôi việc? Đăng lúc: 04:55 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Không giao HĐLĐ cho người lao động, xử lý thế nào? Đăng lúc: 04:55 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Công ty phá sản, trợ cấp thất nghiệp ra sao? Đăng lúc: 04:55 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Nghỉ do cúp điện, có bị trừ ngày nghỉ phép năm? Đăng lúc: 04:55 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Khi nào được hưởng tiền BHXH? Đăng lúc: 04:55 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Chế độ hưu trí khi xuất cảnh? Đăng lúc: 04:55 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

Rao vặt Siêu Vip


Mã xác nhận	Tải lại mã