Không giao HĐLĐ cho người lao động, xử lý thế nào?

Theo qui định của Bộ luật lao động, hợp đồng lao động phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản; khi ký kết hợp đồng lao động phải có chữ ký của người lao động hoặc đại diện người lao động và người sử dụng lao động. Việc doanh nghiệp không đưa hợp đồng cho người lao động hoặc không có chữ ký của người lao động trong hợp đồng là trái pháp luật.

Theo qui định tại điều 10 nghị định 113/2004/NĐ-CP về xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động thì:

- Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 500.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không giao một bản hợp đồng lao động cho người lao động sau khi ký;

- Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về việc hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên, theo các mức sau đây:

+ Từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng, khi vi phạm với từ 1-10 người lao động;

+ Từ 1-3 triệu đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

+ Từ 3-5 triệu đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

+ Từ 5-7 triệu đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

+ Từ 7-10 triệu đồng, khi vi phạm với trên 500 người lao động trở lên.

Vì vậy, bạn có thể gửi đơn tố cáo đến UBND quận mà doanh nghiệp đang có trụ sở hoạt động hoặc Thanh tra Sở Lao động - thương binh & xã hội TP.HCM để các cơ quan tiến hành xử lý.