Bị trừ lương trong khi chờ nghỉ việc, đúng hay sai?

Tôi làm cho một công ty có vốn đầu tư của Thái Lan được 9 năm 9 tháng. Hiện nay tôi đã có công việc mới và làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 11-8-2008. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn nên phải sau 45 ngày tôi mới chính thức được nghỉ việc.

Hiện nay tiền lương của tôi gồm các khoản sau: lương cơ bản; tiền thưởng chỉ tiêu (tất cả công nhân viên trong công ty đều được khoản tiền này mỗi tháng nếu đạt chỉ tiêu năng suất từ 70% trở lên, đây chỉ là một tên gọi khác của các phụ cấp như sinh hoạt, đi lại, chỗ ở...); tiền trách nhiệm (tên gọi là tiền trách nhiệm chứ không phải là phụ cấp trách nhiệm).

Trong thời gian xin nghỉ việc 45 ngày này, tôi đã bị trừ tất cả tiền thưởng chỉ tiêu và tiền trách nhiệm mặc dù tôi vẫn làm việc với vị trí là một trưởng phòng và chỉ được hưởng lương cơ bản. Xin hỏi việc tôi bị trừ trong thời gian 45 ngày này là đúng hay sai? Và căn cứ để tính trợ cấp thôi việc thì chỉ tính trên lương cơ bản hay là cộng cả tiền trách nhiệm để tính?

---

---