Có được chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước?

Theo quy định tại điểm d, khoản 1, điều 37 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung), người lao động làm việc theo HÐLÐ xác định thời hạn từ đủ 12-36 tháng, HÐLÐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

Ðồng thời, theo quy định tại điểm b, khoản 2 điều này thì thời gian báo trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12-36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Cũng theo quy định tại khoản 3 điều này, người lao động làm việc theo HÐLÐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm HÐLÐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Vì vậy khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước và thời gian báo trước tùy vào loại HÐLÐ mà bạn đã ký với công ty.