Bị chấm dứt HĐLĐ trái luật, khởi kiện ở đâu?

Bạn đã ký HĐLĐ với công ty có thời hạn một năm kể từ ngày 1-6-2008. Theo quy định của pháp luật lao động, công ty không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với bạn nếu không căn cứ vào các lý do được quy định tại khoản 1 điều 38 của Bộ luật lao động, bao gồm: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải; người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền; do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Ngoài ra, công ty cũng có thể cho người lao động nghỉ việc theo điều 17 của Bộ luật lao động nếu do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ dẫn đến việc cần phải cho người lao động nghỉ việc, nhưng phải đào tạo lại tay nghề cho người lao động trước khi cho họ nghỉ việc (trường hợp này phải trợ cấp mất việc). Điều kiện để người lao động được trợ cấp mất việc hoặc trợ cấp thôi việc là phải làm việc thường xuyên trong công ty từ đủ 12 tháng trở lên.

Như vậy, nếu không có một trong những lý do được nêu ở trên mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn thì công ty đã vi phạm pháp luật lao động, và sẽ phải tiếp tục nhận bạn vào làm việc theo HĐLĐ đã ký kết, đồng thời phải bồi thường cho bạn theo quy định tại điều 41 của Bộ luật lao động. Bạn có thể gửi đơn đến giám đốc công ty, ban chấp hành công đoàn cơ sở, hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện thẳng ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.