Nghỉ việc bao lâu thì được nhận trợ cấp?

Do bạn không nói rõ HÐLÐ đã chấm dứt trong trường hợp nào nên chúng tôi giả định rằng bạn và công ty của bạn chấm dứt hợp đồng do hết hạn hợp đồng, hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Ðiều 36 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

Theo quy định tại Khoản 1 Ðiều 42 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì người sử dụng lao động khi chấm dứt HÐLÐ với người lao động làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Vì vậy, như bạn đã trình bày thì khi chấm dứt HÐLÐ với bạn và những người lao động khác, công ty phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ Luật lao động. Theo quy định tại Ðiều 43 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt HÐLÐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Về việc nhận lại tiền tham gia phong trào thi đua của công ty, bạn nên tìm hiểu tại quy định của phong trào, vì chúng tôi không có được những thông tin cụ thể của quy định nên không thể trả lời chính xác vấn đề bạn quan tâm.