Câu hỏi
Handoivodoi
20/05/2013 04:54
Hợp đồng lao động thế nào là đúng luật?
Em làm công nhân cho một công ty vốn nước ngoài. Em thấy bản hợp đồng lao động (HĐLĐ), gồm hợp đồng thử việc và hợp đồng chính thức, của công ty với công nhân có điểm thắc mắc và đã hỏi phòng nhân sự nhưng phòng nhân sự trả lời là không phạm luật.
a/ Hợp đồng thử việc có điểm quy định như sau: "Trong vòng hai ngày đầu thử việc, nếu người lao động nghỉ thì sẽ không được tính lương hai ngày này" (vì trong hai ngày này người lao động được công ty đào tạo kiến thức chứ chưa trực tiếp làm).
b/ Hợp đồng chính thức: Thời hạn một năm nhưng trong đó tính luôn cả thời gian thử việc (trong thời gian thử việc thì mức lương bằng 80% lương chính thức và công ty không đóng BHXH). Ví dụ thời hạn hợp đồng chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1 đến ngày 30-12-2006, trong đó thời gian thử việc tính từ ngày 1 đến ngày 30-1-2006.
Xin hỏi hai hợp đồng trên của công ty em có phạm luật không?
quyen112
20/05/2013 04:54
a/ Hợp đồng thử việc có điểm quy định như sau: "Trong vòng hai ngày đầu thử việc, nếu người lao động nghỉ thì sẽ không được tính lương hai ngày này" (vì trong hai ngày này người lao động được công ty đào tạo kiến thức chứ chưa trực tiếp làm).
b/ Hợp đồng chính thức: Thời hạn một năm nhưng trong đó tính luôn cả thời gian thử việc (trong thời gian thử việc thì mức lương bằng 80% lương chính thức và công ty không đóng BHXH). Ví dụ thời hạn hợp đồng chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1 đến ngày 30-12-2006, trong đó thời gian thử việc tính từ ngày 1 đến ngày 30-1-2006.
Xin hỏi hai hợp đồng trên của công ty em có phạm luật không?
Danh sách câu trả lời (1)
quyen112
20/05/2013 04:54
Theo quy định tại Ðiều 55 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì tiền lương của người lao động (NLĐ) do hai bên thỏa thuận trong HĐLĐ và trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Do đó như bạn đã trình bày thì hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa bạn và công ty nên bạn và công ty bạn có thể thỏa thuận về cách tính lương như trong hợp đồng trên.
Theo quy định tại Khoản 2 Ðiều 33 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì HĐLĐ có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thỏa thuận hoặc từ ngày NLĐ bắt đầu làm việc. Vì vậy việc trong HĐLĐ giữa bạn và công ty có thỏa thuận thời hạn HĐLĐ bao gồm cả thời gian thử việc là phù hợp với quy định pháp luật.
Ðồng thời theo quy định tại Ðiều 32 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động và NLĐ thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.
Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Như vậy, sự thỏa thuận trong hợp đồng thử việc giữa bạn và công ty bạn là phù hợp với quy định pháp luật lao động.
Do đó như bạn đã trình bày thì hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa bạn và công ty nên bạn và công ty bạn có thể thỏa thuận về cách tính lương như trong hợp đồng trên.
Theo quy định tại Khoản 2 Ðiều 33 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì HĐLĐ có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thỏa thuận hoặc từ ngày NLĐ bắt đầu làm việc. Vì vậy việc trong HĐLĐ giữa bạn và công ty có thỏa thuận thời hạn HĐLĐ bao gồm cả thời gian thử việc là phù hợp với quy định pháp luật.
Ðồng thời theo quy định tại Ðiều 32 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động và NLĐ thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.
Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Như vậy, sự thỏa thuận trong hợp đồng thử việc giữa bạn và công ty bạn là phù hợp với quy định pháp luật lao động.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip