Câu hỏi

20/05/2013 04:57
Ký hợp đồng dịch vụ, có phải trả trợ cấp thôi việc?
Công ty tôi có thuê một nhân viên làm công việc tạp vụ lâu dài (đã hơn 1 năm). Do nhân viên này đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ở công ty khác nên chúng tôi ghi rõ trong hợp đồng cung cấp dịch vụ là đã trả tiền BHXH vào trong lương.
Nay nhân viên này muốn nghỉ việc, vậy chúng tôi có phải trợ cấp thôi việc hay không? Chúng tôi ký hợp đồng dịch vụ như vậy có đúng không?
Ngoc
20/05/2013 04:57
Nay nhân viên này muốn nghỉ việc, vậy chúng tôi có phải trợ cấp thôi việc hay không? Chúng tôi ký hợp đồng dịch vụ như vậy có đúng không?
Danh sách câu trả lời (1)

Theo khoản 1, Điều 42 Bộ luật lao động qui định thì khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động đã làm việc thường xuyên tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
Trong trường hợp này, công ty bạn phải trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên trên và phải ký hợp đồng lao động chứ không phải hợp đồng dịch vụ.
Trong trường hợp này, công ty bạn phải trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên trên và phải ký hợp đồng lao động chứ không phải hợp đồng dịch vụ.
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip