Tự ý thôi việc, NLĐ có được hưởng trợ cấp?

Theo quy định tại Điều 85 Bộ luật lao động (BLLĐ) thì có 3 trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

- Người lao động (NLĐ) có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

- NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

- NLĐ tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 43 BLLĐ cũng quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại trường hợp 1 và 2 nêu trên, thì NLĐ không được trợ cấp thôi việc. Như vậy, công ty bạn ra quyết định kỷ luật sa thải bạn với các lý do trên là chưa chính xác, vì nếu công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải bạn theo trường hợp 3 ở trên thì bạn vẫn được trợ cấp thôi việc.