Trợ cấp thôi việc trong trường hợp chưa hết hạn HĐLĐ?

HĐLĐ mà bạn đã giao kết là loại HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Theo qui định tại Điều 42 Bộ luật lao động (BLLĐ) hiện hành thì khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có).

Cho dù bạn có căn cứ để chứng minh rằng bạn đã làm việc từ đủ 1 năm trở lên (thông qua thư mời làm việc chính thức và các giấy tờ, tài liệu có liên quan đến quá trình làm việc của bạn tại công ty như bảng lương, thẻ nhân viên…) nhưng nếu bạn không thuộc vào một trong những trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn theo qui định tại Điều 37 BLLĐ thì bạn cũng không được trợ cấp thôi việc và bạn phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật (khoản 2 Điều 41 BLLĐ).