Công nhân không làm thêm, công ty có quyền đuổi việc?

Điều 68 Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định thời gian làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong 1 tuần.

Theo quy định tại Điều 69 BLLĐ thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) có thể thỏa thuận làm thêm giờ, nhưng không quá 4 giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định.

Thông tư 15/2003/TT-BLĐTBXH ngày 3-6/-003 của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội quy định chi tiết hơn về nguyên tắc làm thêm đến 200 giờ trong một năm như sau:

a. Phải thỏa thuận với từng NLĐ về làm thêm giờ theo mẫu quy định;

b. Số giờ làm thêm trong một ngày không quá 4 giờ, riêng đối với lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì số giờ làm thêm trong một ngày không quá 3 giờ;

c. Tổng số giờ làm thêm trong một tuần không quá 16 giờ, riêng đối với NLĐ làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì tổng số giờ làm thêm trong 1 tuần không quá 12 giờ;

d. Tổng số giờ làm thêm trong 4 ngày liên tục không quá 14 giờ, riêng đối với NLĐ làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thì tổng số giờ làm thêm trong 4 ngày liên tục không quá 10 giờ...

Căn cứ theo các quy định nêu trên, nếu hợp đồng lao động của bạn chỉ thể hiện thời gian làm việc 8 giờ 1 ngày và bạn chưa có văn bản thỏa thuận với công ty về làm thêm giờ thì công ty không có quyền cho bạn nghỉ việc vì lý do bạn không làm thêm giờ.