Công ty nước ngoài có phải đăng ký lao động thử việc?

- Về vấn đề đăng ký lao động với cơ quan quản lý lao động địa phương:

Theo quy định tại khoản 1 điều 132 Bộ luật lao động (BLLĐ) đã được sửa đổi, bổ sung, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được trực tiếp tuyển lao động Việt Nam hoặc thông qua tổ chức giới thiệu việc làm và phải thông báo danh sách lao động đã tuyển được với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương.

Điều 182 BLLĐ cũng quy định ngoài việc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải khai trình việc sử dụng lao động thì trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp còn phải báo cáo tình hình thay đổi về nhân công với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương theo quy định của Bộ Lao động - thương binh & xã hội.

Do đó, công ty bạn có nghĩa vụ đăng ký với phòng quản lý lao động - tiền lương - tiền công thuộc Sở Lao động - thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở chính cho những trường hợp lao động mới này mà không phụ thuộc vào loại hợp đồng đã ký. Bạn cần tham khảo thêm các văn bản hướng dẫn của cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương nơi công ty bạn có trụ sở chính để được hướng dẫn cụ thể.

Về vấn đề đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) cho người lao động (NLĐ):

(i) Ðối với những trường hợp đang thử việc tại công ty bạn mà công ty chỉ ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thử việc dưới ba tháng (không gộp chung với HĐLĐ chính thức sau khi hết thời gian thử việc) thì thời gian thử việc (tối đa là 2 tháng) được thực hiện trên cơ sở HĐLĐ dưới ba tháng nên không thuộc diện đóng BHXH, BHYT bắt buộc, do đó công ty bạn không phải đăng ký và nộp BHXH, BHYT cho NLĐ đó với cơ quan BHXH của tỉnh/thành phố nơi công ty bạn có trụ sở.

Tuy nhiên trong trường hợp này, công ty bạn và NLĐ phải thỏa thuận trong hợp đồng thử việc các khoản BHXH, BHYT được trả trực tiếp vào tiền lương trả cho NLĐ hằng tháng.

(ii) Trong trường hợp công ty bạn và NLĐ ký HĐLĐ chính thức với thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên mà trong đó quy định cả thời gian thử việc, theo quy định tại khoản 1 điều 141 BLLĐ đã được sửa đổi, bổ sung, điểm a khoản 1 điều 2 Luật BHXH năm 2006 và khoản 1 điều 3 nghị định 63/2005/NĐ-CP ngày 16-5-2005 về việc ban hành điều lệ BHYT, NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc.

Do đó, nếu ký hợp đồng theo dạng này, công ty bạn phải đăng ký và làm thủ tục nộp BHXH, BHYT cho NLĐ với cơ quan BHXH tỉnh/thành phố nơi công ty có trụ sở chính.