DN đơn phương chấm dứt HĐ phải bồi thường cho NLĐ thế nào?

Điều 42 Bộ luật lao động, khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật trong các trường hợp: lao động vi phạm kỷ luật, ốm đau không khắc phục được, thiên tai và các lý do bất khả kháng... trong các trường hợp này doanh nghiệp phải thanh toán cho người lao động 0,5 tháng lương/ năm làm việc thực tế cộng các khoản phụ cấp nếu có.

Nếu doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng không đúng luật thì phải thanh toán cả thời gian NLĐ chưa tìm được việc mới (thời gian này được 2 bên thỏa thuận).

Theo điều 17 của Bộ luật lao động về việc trợ cấp lao động mất việc thì trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ, cho người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán cho người lao động mỗi năm làm việc 1 tháng lương (mức tối thiểu là 2 tháng lương với lao động có ít nhất hai tháng làm việc tại doanh nghiệp).

Nếu doanh nghiệp và người lao động không thống nhất về lý do chấm dứt hợp đồng lao động, có thể nhờ tổ chức Công đoàn cơ sở hòa giải, nếu vẫn không được thì gởi đơn đến tòa dân sự giải quyết.