Mức bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn?

Tôi là công nhân trực tiếp sản xuất, ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) một năm, nhưng do tôi không đồng ý tăng ca, công ty đã chuyển tôi sang bộ phận công tác khác.

Tuy nhiên tôi không đồng ý chuyển bộ phận và không nhận công tác ở vị trí mới. Sau năm ngày tôi không ở vị trí làm việc, công ty đã lập biên bản và ra quyết định chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với tôi, đồng thời bồi thường cho tôi hai tháng tiền lương và những ngày công còn lại không làm việc của tháng, cộng tiền phép năm, tiền công.

Tôi không đồng ý và yêu cầu công ty bồi thường theo HĐLĐ (phải bồi thường cho tôi 6 tháng lương còn lại của hợp đồng). Công ty bồi thường cho tôi căn cứ theo điều 41 Bộ luật lao động là đúng hay sai?

Trả lời

Danh sách câu trả lời (1)

hoahong 20/05/2013 04:58

Theo qui định tại khoản 1, điều 34 Bộ luật lao động thì khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề nhưng không được quá 60 ngày trong một năm. Vì bạn không nói rõ việc chuyển bạn sang làm công việc khác là dưới hình thức nào nên chúng tôi xem như công ty chuyển bạn sang làm công việc khác là tạm thời.

Do bạn không chấp hành lệnh điều chuyển công tác của người sử dụng lao động và không ở vị trí làm việc năm ngày liên tục, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với bạn theo qui định tại điểm b, khoản 1, điều 38 Bộ luật lao động mà không cần báo trước cho bạn.

Việc công ty bồi thường như bạn nêu trên là đã có lợi hơn cho bạn so với qui định của Bộ luật lao động.

Trả lời

Trả lời câu hỏi

Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật

	Nghỉ lễ trong thời gian thử việc có được trả lương? Đăng lúc: 09:56 - 13/07/2013 trong Lao động và pháp luật
	Trường hợp nào được nâng lương? Đăng lúc: 04:58 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Thủ tục rút BHXH theo chế độ trợ cấp một lần? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Bị kỷ luật sa thải có được thanh toán tiền BHXH? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Hết hạn HĐLĐ có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Chuyển công tác, có được bảo lưu bậc lương? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Công nhân không làm thêm, công ty có quyền đuổi việc? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Công ty không giao HĐLĐ sau khi ký, khiếu nại ở đâu? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Làm gì khi công ty không trả lương và phụ cấp? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Ký hợp đồng dịch vụ, có phải trả trợ cấp thôi việc? Đăng lúc: 04:57 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Có thể không mua BHXH khi sắp xuất cảnh không? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Công ty không trả lại chứng chỉ hành nghề, đúng hay sai? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Có được hưởng lương hưu khi xuất cảnh? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Ai được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Nghỉ do cúp điện, có phải làm bù? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Trợ cấp thôi việc, tính theo lương căn bản hay tổng lương? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Trợ cấp thôi việc trong trường hợp chưa hết hạn HĐLĐ? Đăng lúc: 21:20 - 23/06/2013 trong Lao động và pháp luật
	Thời gian nghỉ phép năm? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật
	Tự ý thôi việc, NLĐ có được hưởng trợ cấp? Đăng lúc: 04:56 - 20/05/2013 trong Lao động và pháp luật

Rao vặt Siêu Vip


Mã xác nhận	Tải lại mã