Hỏi về việc nghỉ đúng luật nhưng không được trợ cấp thôi việc?

Khoản 3 Điều 36 BLLĐ quy đinh: HĐLĐ được chấm dứt trong trường hợp “hai bên thỏa thuận chấm dứt”. Vậy việc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ giữa bạn với công ty là hoàn toàn đúng theo quy đinh của pháp luật lao động.

Khoản 1 Điều 42 BLLĐ quy định: “Khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có)”.

Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, việc công ty không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho bạn là trái với quy định của pháp luật.

Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của bạn, trên cơ sở Điều 158 BLLĐ, bạn có quyền làm đơn khiếu nại trực tiếp Giám đốc công ty. Trường hợp Giám đốc công ty không chấp nhận yêu cầu của bạn, trên cơ sở Điều 166 BLLĐ, bạn có quyền làm đơn khởi kiện công ty tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở chính để yêu cầu Tòa án giải quyết, xét xử, buộc công ty phải giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho bạn theo đúng quy định của pháp luật.