Các bạn giúp mình với, mình muốn hỏi vê luật lao động ?

theo quy định tại điều 41 bộ luật lao động thì :
1. nếu công ty chấm dứt hợp đồng tráipháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và bồi thường một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc , cộng với ít nhất haii tháng tiền lương và phụ cấp lương.
còn nếu như người lao động không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường theo quy định tại khoản 1 thì người lao động còn được trợ cấp thôi việc theo điều 42 ( nếu đã làm việc cho công ty 12 tháng thì sẽ đươc trợ cấp thôi việc - mỗi tháng làm việc là nửa tháng lương và phụ cấp lương nếu có)
2.hết thời gian thử việc mà công ty chưa ký kết hợp đồng lao động nhưng nhân viên vẫn tiếp tục thực hiện công việc thì trên thực tế thì đã xác lập hợp đồng thực tế. cũng có trường hợp hợp đồng này sẽ trở thành hợp đồng lao động ko thời hạn
3. nếu người lao động và người sử dụng lao động trong thoả thuận về việc làm thử, thời gian, quyền , nghĩa vụ của hai bên mà trong đó có quy địn về trách nhiệm khi xsảy ra tai nan thì thực hiện theo thoả thuận đó.
nếu ko có thì thực hiện theo quy định của bộ luật dân sự, bộ luật lao động,
hi vọng câu trả lời này bạn sẽ vừa ý