Câu hỏi

05/06/2013 12:28
Cho em hỏi về luật lao động
Em muốn hỏi về vụ việc như sau :
Hồi trứơc em làm ở cty VHP Phương Nam,em thử việc hồi này 1/3/08 đến ngày 1/4/08 em ký hợp đồng 1năm với cty,Ngày 15/5/09 em đã hết hợp đồng mà cty vẫn chưa ký lại nên em đưa đơn lên cấp trên để báo xin nghĩ nhưng vẫn đi làm đến hết ngày 31/5/09 em mới ko đi làm nữa,cty ko chiu giai quyết cho em chế độ làm một năm hưởng nữa tháng lương,4 tháng sau em lên cty để rút sổ BH thì cty ko cho em rút sổ BH của em,và bắt em phải bồi thường hợp đồng 15 ngày còn lại nhưng em nghĩ em chưa ký hợp đồng lại thì làm sao lại bắt em phải đền hợp đồng?vậy em có bị vi phạm hợp đồng ko?cty nói vậy có đúng ko?xin hãy giúp em?
khocthet
05/06/2013 12:28
Hồi trứơc em làm ở cty VHP Phương Nam,em thử việc hồi này 1/3/08 đến ngày 1/4/08 em ký hợp đồng 1năm với cty,Ngày 15/5/09 em đã hết hợp đồng mà cty vẫn chưa ký lại nên em đưa đơn lên cấp trên để báo xin nghĩ nhưng vẫn đi làm đến hết ngày 31/5/09 em mới ko đi làm nữa,cty ko chiu giai quyết cho em chế độ làm một năm hưởng nữa tháng lương,4 tháng sau em lên cty để rút sổ BH thì cty ko cho em rút sổ BH của em,và bắt em phải bồi thường hợp đồng 15 ngày còn lại nhưng em nghĩ em chưa ký hợp đồng lại thì làm sao lại bắt em phải đền hợp đồng?vậy em có bị vi phạm hợp đồng ko?cty nói vậy có đúng ko?xin hãy giúp em?
Danh sách câu trả lời (1)

Bạn hãy liên hệ ducmaivn@yahoo.com.
Anh này sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn nhanh chóng. 0903034381
www.taichinhketoan.com.vn
Anh này sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn nhanh chóng. 0903034381
www.taichinhketoan.com.vn
Trả lời câu hỏi
Câu hỏi lĩnh vực Lao động và pháp luật
Rao vặt Siêu Vip