Có được tính lương cho những ngày phép chưa sử dụng?

Theo qui định tại Điều 74 và 76 của Bộ Luật Lao Động, người lao động làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động đủ 12 tháng trở lên thì đuợc nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương và vì lý do nào đó mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Theo qui định tại Điều 76 của Bộ Luật Lao Động, người lao động làm việc nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Như vậy nếu cơ quan của anh không ở nơi xa xôi hẻo lánh thì phải thanh lý toàn bộ ngày nghỉ phép hàng năm. Nếu cơ quan anh/ chị yêu cầu lấy phép năm 2007 trong khi phép năm 2006 vẫn còn thì cơ quan anh/ chị phải trả lương cho những ngày phép của năm 2006 mà anh/ chị chưa nghỉ hết.