Nghỉ việc khi HĐLĐ hết hạn, có cần báo trước và nêu lý do?

Theo Điều 36 Bộ Luật Lao động, hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau:

- Hết hạn hợp đồng;
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;
- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của toà án;
- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của toà án.

Điều 37 Bộ luật Lao động quy định các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và thời hạn báo trước trong trường hợp này. Các quy định tại Điều 37 này không áp dụng cho trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn.

Như vậy, khi hợp đồng lao động của bạn hết thời hạn, bạn có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần phải nêu lý do và cũng không cần phải báo trước.